僱傭條例

1.勞工保障

所有【Agentbong】家務助理,陪月員或保姆幫手均受《僱傭條例》保障。不論 工作時數多少,都可根據《僱傭條例》享有:
  • 法定假日
  • 工資的支付及扣薪的限制
  • 職工會不受歧視的保障
如家務助理,陪月員或保姆按「連續性合約」受僱(即是連續僱用同一個幫 手 4 星期或以上,而每星期最少工作 18 小時),僱主除了支付工資外,亦 需根據《僱傭條例》的規定提供其他保障,例如:
  • 休息日
  • 有薪法定假日
  • 疾病津貼
  • 遣散費或長期服務金
  • 產假等

2. 簽署合約

如僱主有意聘用【Agentbong】家務助理,陪月員或保姆幫手,及已共同議定了 服務內容及條件後,【Agentbong】建議雙方即時簽署僱傭合約,以保障雙方利 益,僱主可參考僱傭合約樣本。僱主亦可參考編寫僱傭合約須知使用書面僱傭合約小冊子

3. 支付工資

僱主須與【Agentbong】家務助理,陪月員或保姆幫手訂定工資期,每月最少須支付 一次工資給幫手。而且須在工資期最後一天完結時支付所有工資給幫手,在任何 情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。如僱主未能依時支付工資給幫手,須就欠薪 支付利息給幫手,及可被檢控。

4. 扣薪

根據《僱傭條例》,如【Agentbong】家務助理,陪月員或保姆幫手因疏忽/失職而 損壞/遺失僱主的物品、設備或財產,僱主可扣除工資作賠償,但每次只可按值 扣除,以不超過$300為限。此外,在這些情況下扣除的工資總額,亦不得超過 幫手在該工資期所得工資的四分之一。

5. 年終酬金及花紅

《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付【Agentbong】家務助理,陪月員或保姆幫 手年終酬金,包括雙糧、年尾花紅等。但如果僱傭合約包括這些條款,僱主便必 須履行並支付。如果年終酬金是隨僱主酌情支付或屬賞贈性質,應在書面合約內 明確列明。

6. 更改僱傭條件

僱主如欲更改僱傭條件或向【Agentbong】家務助理,陪月員或保姆建議更改該等條 件,必須向家務助理,陪月員或保姆交代清楚。 如更改條件的細則是以書面形式 列出,或僱主接獲家務助理,陪月員或保姆的書面要求,僱主應將一份載有變更 條款的通知書交給家務助理,陪月員或保姆。

7. 終止合約

僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時,應按《僱傭條例》的規 定,並視乎【Agentbong】家務助理,陪月員或保姆的受僱期和終止僱傭合約的原因 等因素而支付下列款項 :
  • 任何未發放的工資
  • 代通知金 (如適用)
  • 工資代替任何未發放的年假,及該假期年按比例的年假薪酬
  • 任何未發放的年終酬金,及該酬金期內按比例的年終酬金
  • 長期服務金或遣散費 (如適用)
  • 其他僱傭合約內列明的款項

查詢

上述內容節錄自勞工處出版的《僱傭條例簡明指南》,只供基本參考。勞工處勞資關係科 各分區辦事處均備有《僱傭條例簡明指南》供僱主取閱。如遇有勞工法例問題,僱主亦可 直接:
  • 致電勞工處24小時電話諮詢服務熱線2717 1771
  • 瀏覽勞工處的網站 www.labour.gov.hk
  • 參閱《僱傭條例簡明指南》, 該小冊子概述了《僱傭條例》的主要條文,並可於勞工處勞 資關係科各分區辦事處索取。